حقوق برای همه: هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان

(‎4 صفحه – از 76 تا 79 )

خلاصه ماشینی: “تصمیم هیأت: هیأتهای بدوی پس از رسیدگی و احراز وقوع تخلف با توجه به‌ وضعیت متخلف و نوع تخلف،یکی از مجازاتهای زیر را اعمال‌ می‌کنند: اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی،توبیخ کتبی با درج‌ در پرونده استخدامی،کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه‌ حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال،انفصال موقت از یک ماه‌ تا یک سال،تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال، تنزیل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی‌ در دستگاههای دولتی و دستگاههای مشمول قانون رسیدگی به‌ تخلفات اداری،تنزیل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال،باز خرید خدمت در صورت داشتن کمتر از بیست سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد تیا پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت‌ به تشخیص هیأت صادر کننده رأی،بازنشستگی در صورت داشتن‌ بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد،بر اساس‌ سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه،اخراج از دستگاه‌ متبوع،انفصال دایم از خدمات دولتی و دستگاه‌های مشمول قانون‌ رسیدگی به تخلفات اداری. هیأتهای بدوی رسیدگی به تخلفات اداری مکلفند در مدت آمادگی به خدمت،به پرونده اتهامی کارمندان رسیدگی‌ کنند و تصمیم لازم را اتخاذ نمایند و در صورتی که در مدت مذکور پرونده جهت رسیدگی پژوهشی به هیأت تجدید نظر ارجاع شود مدت آمادگی به خدمت برای سه ماه دیگر قابل تمدید خواهد بود و هیأت تجدید نظر موظف است حداکثر تا پایان مدت مزبور به پرونده‌ رسیدگی کرده رأی لازم را صادر نماید.”