عوامل مؤثر در بروز جرایم و مفاسد اداری و شیوه های پیشگیری از آن/ قسمت پایانی

نویسنده : قایمی، محمد حسن ؛

(‎4 صفحه – از 57 تا 60 )

خلاصه ماشینی: “عدم توجه یا بی‌تفاوتی برخی از کارکنان در قبال اعمال و رفتار همکاران خویش و به عبارت دیگر تضعیف نقش نظارت عمومی کارکنان که در اسلام با عنوان امر به معروف و نهی از منکر، جزو فروع دین شناخته شده است، می‌تواند نقش به سزایی در وقوع جرایم و مفاسد داشته باشد. هر میزان که دستگاه‌های فرهنگی با درایت و در زمان مناسب به وظیفه­ی خود عمل نمایند که در نتیجه، موجب تقویت ایمان مذهبی و تقوی در کارکنان و شناخت قبح این گونه اعمال نزد خداوند متعال و مجازات اخروی گردد، نقش مؤثری در جلو‌گیری و کاهش جرایم و مفاسد دارد. » حضرت در این خطبه رسیدگی به امور مادی و رفع نیازهای کارمندان را یکی از ارکان مهم مدیریت و عامل اساسی برای جلوگیری از خیانت کارمندان و دست­برد زدن به بیت‌المال و رشوه‌خواری و پایمال کردن حق دیگران می‌داند و هشدار می‌دهد که اگر نیازهای مادی کارمندان تأمین شده باشد، حتی افراد نادرست نیز بهانه‌ای برای دزدی وخیانت و رشوه‌خواری نخواهند داشت و در صورتی­که دست به چنین کاری بزنند، در مقابل رهبر، سرافکنده خواهند ماند و هیچ توجیهی برای دفاع از خود نخواهند داشت. 7) تقویت فرهنگ تعلق سازمانی: مشارکت کارکنان در تحقق مأموریت­های سازمانی و ایجاد تعلق عمیق سازمانی بین کارکنان و اهداف سازمان نقش به سزایی در کاهش جرایم و مفاسد دارد و کارکنانی که اهداف فردی را جدای از اهداف سازمانی بدانند و ب‌عبارت دیگر سازمان را در مقابل خود احساس نمایند، ممکن است از فرصت­هایی در جهت ضربه زدن به این سازمان بهره‌گیری نمایند.”