حقوق کار در ایران (قرارداد کار و جنبه های حقوقی آن)

نویسنده : همدانی، علی الله؛

(‎2 صفحه – از 64 تا 65 )

خلاصه ماشینی: “تعریف:قرارداد کار عبارت از قرارداد کتبی و یا شفاهی است که بین کارگر و کارفرما منعقد گردیده‌ و بموجب آن،کارگر متعهد میشود که در مقابل‌ دریافت مزد،کاری را برای مدت معین یا بمدت‌ نامحدود برای کارفرما انجام دهد. قوانین سایر کشورها نیز بهیچوچه شکل‌ بخصوصی را مقرر نداشته و تنها قوانین و مقررات‌ جدید،لا اقل در مورد بعض از صنوف کارگران و یا قراردادهائیکه در مورد دستمزد کارگران منعقد میگردد و یا هنگامیکه حقوقی بیش از مقدار معین‌ در قانون پیش‌بینی میشود،طرفدار قرارداد کتبی‌ هستند ولی عده زیادی از کارگران با انعقاد قرارداد های کتبی و حتی تعیین شکل قرارداد از طرف قانون‌ گذار مخالف هستند زیرا اولا کارگران‌ معتقدند که معمولا کارفرما از کارگر بهتر بمسائل‌ حقوقی وارد بوده و در صدد است که قرارداد بنحوی‌ تنظیم گردد که نفع بیشتری برای وی دربرداشته‌ باشد،بعلاوه فکر میکنند که ممکن است یک نقص‌ صوری سبب بطلان قرارداد گردیده و بضرر کارگران تمام شود،بدین جهت غالبا کارگران‌ برا مواجه نشدن با چنین مشکلاتی راضی بانعقاد قرارداد کتبی نمیگردند.”