عضویت خرید خدمت در نیروهای مسلح

نویسنده : دوستی، داوود ؛

(‎8 صفحه – از 18 تا 25 )

چکیده:
هرحاکمیتی به منظور اعمال اداری یا اجرایی نیاز به سازمان و تشکیلاتی دارد که عده ای را به کار گمارد.ماهیت این به کارگیری یا به عبارتی استخدام دولتی،از ماهیت قرارداد اجاره ی خدمه ی در حقوق مدنی که براصل تساوی اراده ی طرفین استوار است.متمایز می باشد.سازمان های نظامی نیز از جمله سازمان هایی هستند که برابر قانون استخدامی مجاز هستند افراد را به کار گیرند.این روابط،متفاوت از رابطه ی خصوصی حاکم بر قرارداد است و از قواعد ویژه ای تحت عنوان امتیازات قدرت عمومی و یا اختیارات ناشی از حاکمیت که در اکثر موارد منصرف از اصول و قواعد حقوق خصوصی است،تبعیت می کند.در نیروهای مسلح،افزون بر استخدام افراد به معنای خاص و در قالب های کادر ثابت نظامی،پیمانی و کارمندی،اجازه ی به کارگیری افراد به صورت خرید خدمت هم داده شده است.به کارگیری این دسته از افراد در نیروهای مسلح،به دلیل شباهت با مشاغل کارگری،تبعاتی در پی دارد؛از جمله آن که افراد مذکورخود را با پرسنل رسمی یا با افراد مشمول قانون کار مقایسه می کنند و گاه سازمان در تشخیص عنوان کارگر و خرید خدمت و اعمال قانون کار یا قانون خاص دیگر دچار اشتباه می شود که موجبات تضییع حقوق سازمان یا افراد را به دنبال دارد.موضوع این مقاله،عضویت خرید خدمت در نیروهای مسلح می باشد.