حقوق استخدامی

نویسنده : علایی نیا، تقی؛

(‎2 صفحه – از 42 تا 43 )

خلاصه ماشینی: “دیوانعالی کشور است و در این مورد احکام متعدد از دیوانعالی مذکور صادر شده است و با این‌ کیفیت گرچه بر کناری کارمند از کار و منتظر خدمت نمودن وی بنا بمقتضیات اداری،حاکی‌ از عدم رضایت دستگاه از طرز خدمت او است ولی چون کلمه«مقتضیات اداری»در متن حکم قید گردیده باستناد ماده مزبور نمیتوان از پرداخت حقوق انتظار خدمت او خودداری نمود. 3-آیا آن مدت از خدمت کارمند را که منتظر خدمت بدون حقوق بوده و محکومیت پیدا کرده،میتوان جزء ایام تصدی محسوب و برای ترفیع و بازنشستگی منظور نمود یا خیر؟ 4-در صورتیکه مدت مزبور را بتوان جزء خدمت محسوب نمود،آیا کسور بازنشستگی‌ به مدت فوق تعلق خواهد گرفت یا خیر؟ 5-کسور متعلقه به حقوق انتظار خدمت اعم از اینکه انتظار خدمت بدون حقوق و یا با استفاده از حقوق باشد بچه میزانی است؟ 6-چنانچه مدت انتظار خدمت بدون حقوق،جزء خدمت محسوب نگردد و یا در صورت‌ تعلق کسور،کارمند حاضر بپرداخت کسور نشود فاصله خدمت ایجاد خواهد شد یا خیر؟ 7-هر گاه پس از صدور حکم انتظار خدمت،تعقیب کارمند مشمول مرور زمان شود و یا بعلل دیگری قابل تعقیب نباشد(مثلا کارمند قوت نماید)آیا حقوق انتظار خدمت به خود کارمند(در صورت اول)و یا ورثه او(در صورت دوم)تعلق خواهد گرفت؟ در مورد شق سوم-یعنی موردیکه در حکم انتظار خدمت علتی قید نشود و حکم‌ با عبارت(بموجب این حکم،منتظر خدمت میشوید)صادر گردد.”