تحلیل حقوقی تاثیر «جنسیت بیمه شده» در «سن بازنشستگی» در پرتو اسناد بین المللی
نویسنده مسئول : طباطبائی حصاری، نسرین؛ نویسنده : آذری، هاجر؛ نادری افوشته، فاطمه زهرا؛
(28 صفحه – از 303 تا 330 )
چکیده:
در سالهای اخیر و در راستای گسترش دامنه اصل برابری زنان و مردان در تامین اجتماعی در حقوق بین الملل، برابرسازی سن بازنشستگی زنان و مردان و حذف تفاوتهای جنسیتی (ناظر به فزونی سن مردان) در غالب کشورهای توسعه یافته مد نظر قرار گرفته است. قانونگذار داخلی نیز با پیشنهاد صندوقها و نهادهای ارائه دهنده مستمری جهت تغییر سن بازنشستگی به عنوان مهمترین متغیر در اصلاحات پارامتریک و به منظور برون رفت از بحرانهای مالی موجود مواجه است. این امر لزوم برررسی تاثیر جنسیت فرد در سن بازنشستگی را تبیین می‌نماید. در این مقاله تلاش شده است تا با رویکردی تحلیلی و تطبیقی و با عنایت به اسناد بین المللی و قوانین سایر کشورها به بیان رویکردهای متعدد در این زمینه پرداخته و جوانب این مسئله در قوانین داخلی مورد بررسی قرار گیرد. یافته‌ها حاکی از آنست که به دلیل عدم کفایت مبانی موجود، هرگونه تغییری در این خصوص می‌بایست در راستای ایجاد برابری واقعی و با توجه به الگوهای نابرابر اشتغال در زنان و مردان صورت گرفته و قانونگذار می‌بایست با تحول در اندیشه‌های مبتنی بر تعریف الگوی کار مردانه و توجه به اصل مسئولیت مشترک زوجین در تعدیل نقشهای سنتی در مورد فرزندان گام بردارد. احراز رضایت زن در بازنشستگی وی و اتخاذ اقدامات تشویقی همچون کاهش سن بازنشستگی به ازای تولد فرزندان و محاسبه مرخصی‌های دوران کودکی فرزندان در سنوات شاغلین زن می‌تواند به عنوان راهکارهای عملی مورد نظر مقنن قرار گیرد.
آخرین دیدگاه‌ها