نقش عدالت سازمانی در پیشگیری از فساد اداری
نویسنده مسئول : میر خلیلی، دکتر سید محمود؛ نویسنده : عسگری مروت، علی؛ بهرامی گرو، مجتبی؛
(22 صفحه – از 275 تا 296 )
چکیده:
هدف این پژوهش شناسایی نقش عدالت سازمانی بهعنوان مفهومی در علم مدیریت در پیشگیری از فساد اداری است. اینکه هر یک از اقسام عدالت سازمانی چه نقشی در پیشگیری از فساد اداری دارد و چه راهکارهایی برای پیشگیری پیشنهاد میشود بهعنوان مسأله تحقیق مطرح میشوند. اگر عدالت توزیعی برقرار نباشد طبق نظریه فشار مرتون، کارمند سازمان به ابزارهای غیرقانونی مانند ارتشا و اختلاس متوسل میشود تا به هدف خود برسد. اگر عدالت رویهای در سازمان برقرار نباشد نوعی احساس بیعدالتی در افراد شکل میگیرد و طبق نظریه کنترل اجتماعی هیرشی دو عامل تعهد و اعتقاد در فرد نسبت به سازمان متزلزل میشود. و درنهایت اگر عدالت مراودهای برقرار نباشد زمینه انحرافات اجتماعی مانند کم کاری و عدم تعهد را در فرد بهوجود میآورد. راهکارهایی مانند بهبود شاخصهای حکمرانی خوب در نظام اداری، اهتمام به سیاست جنایی مشارکتی وغیره به منظور پیشگیری از فساد اداری پیشنهاد میشود.
آخرین دیدگاهها