قرارداد کار آزمایشی

نویسنده : خوش بیان، محمد ؛

(‎16 صفحه – از 9 تا 24 )

چکیده:
قراداد کار آزمایشی عقدی معوض عهدی، مستمر، غیر تشریفاتی و الحاقی است. که دارای دو دسته شرایط عمومی و اختصاصی می باشد. ذکر عبارت « آزمایشی » در قرارداد و نیز « تعیین مدت » از جمله شرایط اخصاصی آن است. حداکثر مدت برای کارگر ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر سه ماه می باشد. این قرارداد عقدی جایز است. کارگر در مدت قرار داد همانند سایر کارگران از تمامی حقوق کارگر بودن برخوردار است. کارفرما نیز در مدت قرارداد کار آزمایشی مسئول اجرای کلیه تعهدات ناشی از قانون کار و سایر مقررات از جمله ماده 12 و 13 قانون مسئولیت مدنی و مواد 85 الی 95 قانون کار می باشد. در این مقاله به ابعاد حقوق دوره آزمایشی کار خواه بصورت قرارداد کار آزمایشی و یا به صورت شرط ضمن قرارداد کار تنظیم شده باشد. پرداخته شده است.