تاثیر بازنشستگی کارمند در رسیدگی به تخلفات و اجرای مجازات های اداری

نویسنده : نکویی، محمد؛

(‎26 صفحه – از 333 تا 358 )

چکیده:
اصل بر این است که هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری به تخلف ارتکابی کارمند در زمان اشتغال رسیدگی و در صورت احراز وقوع تخلف، مجازات مقرر در قانون رسیدگی به تخلفات اداری را در باره او اعمال نمایند. اما در مواردی به واسطه بروز برخی موانع، رسیدگی به تخلف اداری یا اعمال مجازات کارمند محکوم علیه منتفی می‌شود. بازنشسته شدن کارمند قبل از شروع یا در جریان رسیدگی و پیش از صدور رای، موجب توقف رسیدگی و پس از صدور رای محکومیت نیز مانع اعمال مجازات می‌شود. با این حال، در مواردی بازنشستگی کارمند، توقف رسیدگی به تخلف یا اجرا نشدن مجازات اداری را در پی ندارد. هم چنین در صورتی که تخلف واجد وصف مجرمانه کارمند، ریشه در زمان اشتغال داشته و کارمند پس از بازنشستگی، در دادگاه محکومیت کیفری پیدا کند یا اینکه پس از بازنشستگی مرتکب اعمالی شود که به موجب قانون رسیدگی به تخلفات اداری قابل تعقیب باشد، در چنین وضعیتی امکان رسیدگی به تخلفات کارمندان بازنشسته ونیز امکان اجرای مجازات‌های اداری درباره آنانآنان تحت شرایطی وجود دارد وبازنشستگی موجب توقف رس یدگی و اعمال مجازات نیست . در این نوشتار تاثیربازنشستگی در رسیدگی به تخلفات اداری و اجرای مجازات های اداری و موضوعاتمرتبط با آنها مورد مطالعه قرار می گیرد.