بررسی فقهی و حقوقی امنیت شغلی در شرکت های خصوصی با استناد به قاعده احترام

نویسنده : غفاری، مجتبی ؛

(‎12 صفحه – از 149 تا 160 )

چکیده:
باتوجه به اهمیت تواناسازی کارکنان در ثبات و امنیت شغلی این مقاله سعی بر آن است که به بررسی فقهی و حقوق امنیت شغلی در شرکتهای خصوصی با استناد به قاعده احترام می پردازد و با استناد به قاعده احترام به روشن ساختن مفاهیم فقهی و حقوقی مرتبط با مقوله امنیت شغلی و بیان ارتباط میان آنها بپردازد و بیان می کنیم؛ احترام به عمل مسلم، ایجاب می کند که حتی اگر بین طرفین قراردادی منعقد نشده باشد، چنانچه از نظر عرف، حقی بر عهده یکی از دو طرف آمده به طور قهری ضامن پرداخت باشد یا جبران خسارت نماید، به عبارتی مقتضای احترام مال، مسئولیت و ضمان است. شغل، نقش مهم در برقراری آرامش، آسایش و امنیت انسان دارد. امنیت شغلی، احساس داشتن یک شغل مناسب، اطمینان از تداوم آن و حمایت در برابر عوامل تهدید کننده است. قواعد و عمومات فقه، از مبانی و خواستگاه توجه فقه به امنیت که از اصلی ترین قواعد فقهی ،«حرمه مال المسلم کحرمه دمه» ، شغلی به شمار می آیند؛ از آن جمله روایت در اثبات امنیت شغلی است.