دلایل موجهه اولویت های استخدامی ایثارگران و کهنه سربازان در حقوق ایران و امریکا

نویسنده : گرجی ازندریانی، علی اکبر؛ زارع شحنه، علیرضا؛ فتحی، یونس؛

(‎28 صفحه – از 112 تا 139 )

چکیده:
برابری یکی از اصول و حقوق بنیادین بشر به شمار می رود این اصل در کنار منع تبعیض و نفـی جانبـداری در قانونگذاری و تصمیمات اداری تاثیر فراوانی دارد و در قوانین اساسی و قواعد بین المللی پذیرفته شـده اسـت . اما نکت ة مهم در این امر شکل گیری تناقضی در مفهوم اصل برابری در حقوق امروز است کـه از بطـن تـلاش برای برابری ، گونه ای تبعیض در مناسبات حقوقی و اجتماعی به وجود م ی آید. این اقدام را تبعیض روا می نامند که نوعی تبعیض زدایی از طریق تبعیض است . از طرف د یگر امت یازات اعطا یی به سربازان بازگشته از جنـگ و بازماندگان آن ها موضوع ی است که در خلال یا بلافاصله پس از هر جنگ مطرح و به سبب ماه یت تب عیض آمیز آن در نگاه او لیه به موضوع ی بحث برانگیز تبد یل م ی شود و نظر یات گسترده ای در مورد آن وجود دارد . در ا یـ ن نوشتار سع ی بر آن است تا اولو یت استخدام ی ا یثـارگران را در چـارچوپ نظریـ ه هـا ی تبعـ یض روا و برابـر ی بررسی کن یم و در ا ین زم ینه اشاره ای هم به بحث امت یازات ک هنه سربازان در حقـوق ا یـ الات متحـده خـواه یم داشت . لذا ابتدا مباحث نظر ی و امت یازات کهنه سربازان در حقوق امر یکا را بررس ی م ی کنیم و در بخش بعـد در پرتو یافته های قسمت اول ، اولو یت های استخدام ی ا یثارگران در نظام حقـوق ی جمهـور ی اسـلام ی ایـ ران بـه بحث گذاشته خواهد شد . با بحث در مورد امت یازات به ا ین نت یجه خواه یم رس ید که تبع یض روا و برابـر ی یکـ ی از دلا یل ا ین امت یازات بوده و ه یچ کدام از ا ین نظریات به طور کامل از طرف قانونگذار ایران و امریکـا پذ یرفتـه نشده است و به فراخور زمان و مکان از نظریالت مختلف استفاده شده است .