حقوق استخدامی

نویسنده : علایی نیا، تقی؛

(‎4 صفحه – از 93 تا 96 )

خلاصه ماشینی: “(1)-آیا میتوان حقوق انتظار خدمت مشمولین ماده 10 را از تاریخ صدور حکم انتظار خدمت تا صدور رأی‌ دادگاه اداری پرداخت نمود یا خیر؟ (2)-آیا کلیه محکومیتهای اداری و جزائی سبب محرومیت از حقوق انتظار خدمت میشود یا خیر؟ (3)1-اخطار کتبی بدون درج در ورقه خدمت 2-توبیخ کتبی با درج در ورقه خدمت 3-کسر مقرری ماهیانه تا یک‌ ثلث از یکماه تا شش ماه 4-انفصال موقت از سه ماه تا یکسال 5-تنزل مقام یک درجه یا زیادتر 6-انفصال دائم از خدمت‌ در وزارتخانه یا اداره مستقل ذی مدخل 7-انفصال دائم از خدمات دولتی (4)-بعضی از دستگاههای دولتی ماده 6 را بطور کلی اجرا و کارمندی را که مجددا شاغل میشود یک‌ پایه تنزل میدهند ولی باید دانست که این تنزل پایه در صورتی است که خود کارمند تقاضای اشتغال کند و الا چنانچه‌ از طرف دستگاههای دولتی دعوت بکار شود تنزل پایه موردی ندارد و این نظر مورد تایید اداره کل بازنشستگی میباشد 2-انتظار خدمت بدون حقوق قبل از صدور رأی محکومیت را نمیتوان بعنوان انفصال‌ موقت(موضوع ردیف 4 مجازات‌های اداری)محسوب داشت زیرا:اولا-مجازات بایستی پس از صدور رأی اجرا گردد.”